企业文化
Company Culture
经营理念
为客户提供涵盖后续维修、保养等方面的全生命周期服务。
客户至上、诚信为本、创新驱动、高效运营、合作发展。
建立企业与员工间的信任关系；满足消费者需求。
公司风采
我们将精彩远航，邀您同行，携手汉威共绘前进蓝图
晋升机制：培训
职前培训：新进员工实施职前培训，内容为：（1）企业简介及人事管理制度；（2）工作特点、岗位职责要求、公司产品；（3）指定资深及专业人员辅导培训。
在职培训：员工应不断研究学习本职技能。
专业培训：视工作或业务需要，挑选优秀员工至各职业培训机构接受专业培训；或邀请专业人士来公司做系列专题讲座，以增进本职能知识技能，以便提高工作质量和效率。
晋升机制：考核
考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。即：
1、公司总经理考核副总经理；
2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；
3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；
4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。
公司团建
为宏扬公司企业文化，通过公司组织各类团建活动，让员工拥抱自然、放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司团建，丰富广大员工的业余生活，完善公司福利，增强员工之间的友谊，加强部门之间的凝聚力，体现公司对员工的爱。
汉威海洋足球队在“青岛啤酒杯”夏日五人足球赛中荣获亚军
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“青岛啤酒”杯夏日五人制足球赛
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”努力奋斗勇敢争先“主题团建活动
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野外拓展训练
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南通汉威足球队
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汉威海洋
主要经营项目：船舶与海洋工程的设计、船舶与海洋工程的技术咨询、船舶与海洋工程的施工总承包；水上水下工程的施工和监理。提供的产品包括压载水反冲洗滤器、船舶疏浚装备制作、LNG供气系统及船舶节能装置等。
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